Cava de’ Tirreni, la Giunta integra il Piano del Fabbisogno del Personale: più vigili, un dirigente e nuovo staff per il Sindaco
Aggiornata la programmazione 2026‑2028: assunzioni mirate, potenziamento della Polizia Locale e risparmi da pensionamenti per migliorare l’efficienza amministrativa
La Giunta comunale di Cava de’ Tirreni ha approvato oggi il nuovo Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2026/2028, lo strumento che racchiude in un unico documento la programmazione strategica, organizzativa e operativa dell’ente.
Il PIAO, previsto dal decreto-legge 80/2021, sostituisce numerosi piani settoriali – tra cui performance, fabbisogni del personale, anticorruzione, trasparenza e lavoro agile – integrandoli in un’unica cornice strategica.
Un passaggio che arriva dopo l’analisi del Rendiconto 2025 e che punta a rendere più efficiente l’azione amministrativa, rispondendo alle esigenze emerse nei primi mesi di attività della nuova Giunta guidata dal sindaco Raffaele Giordano.
La relazione tecnico‑finanziaria conferma che il Comune si colloca al di sotto del valore soglia del 27% previsto dal D.M. 17 marzo 2020 per i comuni della stessa fascia demografica, con un rapporto tra spesa del personale e entrate correnti pari al 25,09%, condizione che consente margini di manovra per nuove assunzioni senza compromettere gli equilibri di bilancio. Da qui la decisione di potenziare il Corpo di Polizia Locale con due ulteriori istruttori di vigilanza a tempo pieno e indeterminato, che si aggiungono alle quattro unità già previste, portando a sei il totale dei nuovi ingressi programmati per rafforzare il presidio del territorio e la sicurezza urbana. Parallelamente, saranno assunti due agenti stagionali per sei mesi finanziati con i proventi delle sanzioni del Codice della Strada, una scelta che riduce da quattro a due le unità inizialmente previste ma che resta pienamente compatibile con i limiti di spesa fissati per il personale a tempo determinato.
Accanto al rafforzamento della vigilanza, l’Amministrazione ha deciso di procedere alla copertura di un posto dirigenziale vacante tramite incarico triennale ex art. 110 TUEL, figura che sarà individuata attraverso una selezione pubblica e che dovrà possedere comprovata esperienza e professionalità specifica. Il contratto, previsto nel bilancio 2026/2028, non inciderà sui limiti di spesa del personale stabile e risponde alla necessità di completare il nuovo assetto organizzativo dell’Ente. Contestualmente, viene potenziato anche l’Ufficio di Staff del Sindaco con l’assunzione di due istruttori amministrativi part‑time al 50% per tre anni, ai sensi dell’art. 90 del TUEL, incarichi che saranno conferiti secondo il criterio dell’intuitu personae previsto dal regolamento comunale, in particolare tra coloro che hanno espletato il servizio di volontariato civico presso il Comune di Cava de’ Tirreni.
Il documento riporta inoltre l’aggiornamento delle cessazioni programmate: quattordici unità in uscita nel 2026, diciassette nel 2027 e sei nel 2028, numeri che genereranno un risparmio strutturale sulla spesa del personale e contribuiranno a mantenere l’Ente entro i parametri di sostenibilità finanziaria. L’intera programmazione, come previsto per i comuni soggetti a controllo, sarà trasmessa alla COSFEL per l’istruttoria preliminare, passaggio necessario prima dell’attuazione definitiva delle assunzioni. In un quadro complessivo che conferma la virtuosità dei conti comunali, l’integrazione al PIAO segna un passo importante verso un’amministrazione più strutturata, con organici rafforzati nei settori strategici e una maggiore capacità di risposta alle esigenze della città.
