Sistema pensionistico solido
Unimpresa sottolinea la tenuta strutturale del sistema previdenziale italiano nonostante l’invecchiamento demografico. La spesa pensionistica è prevista tornare su livelli sostenibili entro il 2070, secondo un report su dati ufficiali
Il sistema pensionistico italiano resta solido e sostenibile nel medio-lungo periodo, nonostante le pressioni demografiche e il progressivo invecchiamento della popolazione. Lo afferma il Centro studi di Unimpresa, analizzando dati della Ragioneria generale dello Stato e della Nota di aggiornamento 2025.
Dopo il picco record della spesa pensionistica al 16,9% del PIL nel 2020 legato alla pandemia, il rapporto è sceso al 14,9% nel 2022 e si è stabilizzato al 15,3% nel 2023-2024 anche a causa dell’inflazione.
Secondo le previsioni, la spesa salirà fino a un massimo del 17,1% nel 2042-2043, per poi ridursi progressivamente fino al 14% nel 2070, livelli comparabili a quelli di prima della crisi sanitaria.
Elemento chiave della tenuta è l’adeguamento automatico dei requisiti di pensionamento e dei coefficienti di trasformazione alla speranza di vita, che consente di mantenere l’equilibrio finanziario senza interventi discrezionali.
Il report evidenzia anche un rafforzamento della base contributiva grazie a un aumento dei tassi di attività e occupazione attesi nei prossimi decenni, oltre a una produttività per occupato in crescita.
Secondo Unimpresa, lo scenario sostenuto dalle riforme introdotte dal 2004 garantisce previdibilità delle regole e stabilità dei conti pubblici, riducendo l’incertezza per famiglie e imprese.
La principale sfida futura resta accompagnare questo equilibrio previdenziale con politiche che sostengano crescita economica, lavoro e produttività, per consolidare ulteriormente il sistema nel lungo periodo.
In mancanza degli aggiustamenti automatici, avverte lo studio, la spesa potrebbe salire oltre il 18% del PIL, con impatti negativi anche sul debito pubblico.
Il quadro delineato da Unimpresa offre quindi un’immagine di un’Italia in grado di gestire gli squilibri demografici senza compromettere la sostenibilità del welfare previdenziale. (fonte Unimpresa)
